रंग संचार के एक शक्तिशाली साधन के रूप में काम कर सकता है। उदाहरण के लिए, चालक लाल, पीले और हरे रंग की ट्रैफिक लाइटों के साथ-साथ लाल स्टॉप संकेतों और पीले रंग की उपज के संकेतों पर ध्यान देते हैं।
प्रकृति में भी, रंगों का उपयोग अर्थ व्यक्त करने के लिए किया जाता है। मधुमक्खियों और चिड़ियों जैसे परागणकों को आकर्षित करने के लिए फूलों में रंगीन पंखुड़ियाँ होती हैं। कुछ जानवरों के चमकीले रंग होते हैं जो चेतावनी के संकेत के रूप में काम करते हैं, संक्षेप में, “मैं जहरीला हूँ।”
हम भी, इस अशाब्दिक संचार पद्धति का उपयोग कर सकते हैं। आज, हम चर्चा करेंगे कि आप अपने रिज्यूमे में किन रंगों का उपयोग करते हैं जो आपके बारे में बता सकते हैं।
आप अपने रिज्यूमे के लिए सबसे अच्छे रंग कैसे चुन सकते हैं? अपने कार्यक्षेत्र, कंपनी संस्कृति और प्रत्येक रंग से उत्पन्न संभावित अशाब्दिक संकेतों पर विचार करें।
आपके क्षेत्र में क्या अपेक्षित है?
अपने रेज़्यूमे के लिए रंगों का चयन करते समय सबसे पहले विचार यह है कि आपके करियर क्षेत्र में आम तौर पर अपेक्षित और स्वीकार किया जाता है। उदाहरण के लिए, बैंकिंग, लेखा, कानून और सी-सूट पदों के क्षेत्र में प्रबंधकों को काम पर रखने से कम से कम काले और सफेद फिर से शुरू होने की उम्मीद की जा सकती है।
दूसरी ओर, यदि आप एक रचनात्मक क्षेत्र में हैं, तो भर्ती प्रबंधक आपके रेज़्यूमे डिज़ाइन में प्रदर्शित आपके रचनात्मक पक्ष का एक संकेत देखने की उम्मीद कर सकता है।
इसके अतिरिक्त, कुछ रंग कुछ उद्योगों और उनके द्वारा प्रचारित जीवन शैली से दृढ़ता से जुड़े होते हैं। उदाहरण के लिए, कंपनियां जो “प्रकृति में वापस” दृष्टिकोण लेती हैं – चाहे वे पर्यावरण गैर-लाभकारी, राष्ट्रीय उद्यान, कैंपिंग आउटफिटर्स, या जैविक स्नैक उत्पादक हों – अक्सर हरे और भूरे रंग के भूरे रंग के टन का उपयोग करते हैं। हम अगले भाग में रंगों और कंपनी संस्कृति के बारे में अधिक बात करेंगे।
कंपनी की संस्कृति कैसी है?
कंपनी की संस्कृति को जानना महत्वपूर्ण है, यह तय करते समय कि कोई निश्चित कार्यस्थल आपके लिए उपयुक्त है या नहीं। यह सिद्धांत उल्टा भी काम करता है। आपका रेज़्यूमे पहली छाप बनाता है, और आपके व्यक्तित्व और गुणों का यह प्रभाव हायरिंग मैनेजर के मूल्यांकन को प्रभावित कर सकता है कि क्या आप कंपनी की संस्कृति के साथ फिट होंगे।
आप कंपनी की संस्कृति के बारे में कहां से सीख सकते हैं? उनके उत्पादों और सेवाओं की जांच करें। ये किस प्रकार की जीवन शैली को पूरा करते हैं?
इसके बाद, उनकी वेबसाइट और सोशल मीडिया देखें। अंत में, यदि आपका कंपनी में कोई संपर्क है, तो उनसे पूछें कि कंपनी की संस्कृति कैसी है।
फिर, कंपनी संस्कृति के बारे में आप जो जानते हैं, उसके अनुसार अपना रिज्यूमे तैयार करें, चाहे वह रचनात्मक, अभिव्यंजक या रूढ़िवादी हो। रचनात्मक विभागों या स्टार्टअप के लिए चमकीले रंगों और संयोजनों का उपयोग करें, लेकिन अधिक रूढ़िवादी व्यवसायों के लिए मौन रंगों के साथ रहें।
एक अन्य विकल्प आपके रिज्यूमे पर कंपनी के ब्रांड पहचान रंगों का उपयोग कर रहा है। यह इस विचार का संचार करता है कि आप कंपनी के साथ हैं और पहले से ही एक टीम प्लेयर हैं।
संभावित रंग अर्थों पर विचार करें
हम रंगों के लिए जिन अर्थों का वर्णन करते हैं वे जटिल हैं। कुछ सहज प्रतीत होते हैं – उदाहरण के लिए, हम चेहरे के लाल होने को क्रोध के संकेत के रूप में पहचानते हैं। कुछ रंग वास्तव में मस्तिष्क को भौतिक तरीकों से प्रभावित करते हैं और इस प्रकार अर्थ में सार्वभौमिक होते हैं। अन्य सार्वभौमिक हैं क्योंकि वे सार्वभौमिक अनुभवों से संबंधित हैं। उदाहरण के लिए, नीला शांत है क्योंकि यह पानी और आकाश से जुड़ा है, और हरा पौधों और प्रकृति से इसके संबंध के लिए है।
अन्य सांस्कृतिक हैं। यदि आप किसी अंतरराष्ट्रीय कंपनी में आवेदन कर रहे हैं, तो अपना शोध करना सुनिश्चित करें और ऐसे रंगों के उपयोग से बचें जो सांस्कृतिक रूप से अनुपयुक्त हो सकते हैं।
अंत में, हम रंगों के बारे में जो कुछ अर्थ बताते हैं, वह हमारे व्यक्तिगत अनुभवों पर आधारित है। अगर किसी ने हरे रंग की शर्ट पहनने के लिए आपका मज़ाक उड़ाया है, तो हरा रंग आपका पसंदीदा रंग नहीं हो सकता है। लेकिन अगर आपकी प्यारी दादी एक चमकीले रंग के गुलाबी घर में रहती हैं, तब भी आप उस रंग के बारे में खुश और उदासीन महसूस कर सकते हैं।
इसलिए, यह भविष्यवाणी करना असंभव है कि हर स्थिति में रंगों की व्याख्या कैसे की जाएगी। लेकिन, लंदन इमेज इंस्टीट्यूट के अनुसार, रंग आमतौर पर निम्नलिखित गुणों से जुड़े होते हैं:
- लाल – उत्साह, ताकत, प्यार, ऊर्जा
- नारंगी – आत्मविश्वास, सफलता, बहादुरी, समाजक्षमता
- पीला – रचनात्मकता, खुशी, गर्मी, जयकार
- हरा – प्रकृति, उपचार, ताजगी, गुणवत्ता
- नीला – विश्वास, शांति, वफादारी, क्षमता
- गुलाबी – करुणा, ईमानदारी, परिष्कार, मिठास
- बैंगनी – रॉयल्टी, विलासिता, आध्यात्मिकता, महत्वाकांक्षा
- भूरा – निर्भरता, असभ्यता, भरोसेमंदता, सरलता
- काला – औपचारिकता, नाटक, परिष्कार, सुरक्षा
- सफेद – शुद्धता, सरलता, मासूमियत, ईमानदारी
उपरोक्त अभिकथन एक सिद्धांत का हिस्सा हैं जिसे रंग मनोविज्ञान के रूप में जाना जाता है। सवाल बना रहता है – क्या यह वास्तव में काम करता है? रंग मनोविज्ञान के पक्ष में अधिकांश प्रमाण उपाख्यानात्मक हैं। अनुसंधान बड़े पैमाने पर वैज्ञानिक संगठनों के बजाय विपणन फर्मों द्वारा आयोजित किया गया है।
लेकिन, उपाख्यानात्मक सबूत मजबूत है। उदाहरण के लिए, स्क्रीन या डिवाइस पर बटन का रंग बदलने से बटन के उपयोग या रूपांतरण दरों पर भारी प्रभाव पड़ सकता है।
इसे साफ रखो
सावधानी का एक शब्द क्रम में है। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा रंग के उपयोग से आपके रिज्यूमे को पढ़ने में कठिनाई न हो। टेक्स्ट और कलर सेक्शन के बीच पर्याप्त कंट्रास्ट सुनिश्चित करने के लिए इसे ब्लैक एंड व्हाइट में प्रिंट करने का प्रयास करें।
चाबी छीन लेना
रंग अशाब्दिक संचार का एक शक्तिशाली रूप हैं। अपने रेज़्यूमे पर रंग मनोविज्ञान को नियोजित करने के लिए, उद्योग के रुझान, कंपनी संस्कृति, और कुछ रंगों को निर्दिष्ट सार्वभौमिक अर्थों पर विचार करें।
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