भारतीय प्रबंधन संस्थान, काशीपुर ने सफलतापूर्वक इसका आयोजन कियावार्षिक मानव संसाधन-सम्मेलन ‘समन्वय’- डिजिटल अध्याय 4. यह कार्यक्रम जूम के माध्यम से ऑनलाइन आयोजित किया गया था और दुनिया भर में महामारी की स्थिति को ध्यान में रखते हुए इसे YouTube पर भी लाइव स्ट्रीम किया गया था। कार्यक्रम थीम पर आधारित था ‘4.0 का प्रतिमान’।
कार्यक्रम की शुरुआत मानद पैनल के स्वागत के साथ हुई जिसमें शामिल थेश्री रोहन जी बसोत्रा,सीखने और विकास के प्रमुख , जैक्वार ग्रुप , एमएस।सुमी सैम जॉर्ज , एचआर बिजनेस पार्टनरिंग कंज्यूमर हेल्थकेयर,जीएसके कंज्यूमर हेल्थकेयर इंडिया, डॉ शशि कांत, एसोसिएट निदेशक (एचआर),फ्लिपकार्ट, श्री श्रीकांत कल्याणसुंदरम,उप महाप्रबंधक मानव संसाधन, जॉन कॉकरिल इंडियाइसके बाद की उद्घाटन टिप्पणीश्री। जसकीरत सिंह, एचआर बिजनेस पार्टनर्स, CARS24, IIM काशीपुर का पूर्व छात्र।
पैनलिस्टों ने महामारी की स्थिति के दौरान कार्यबल की चुनौतियों पर अपने विचार प्रस्तुत किए। श्रीकांत ने टिप्पणी की कि फ्रंटलाइन वर्कर्स ने वर्क फ्रॉम होम कल्चर में ठीक से अनुकूलन करने के लिए वस्तुतः नए कौशल सीखे हैं, अब वे उन प्रथाओं को व्यावहारिक रूप से अपने ऑफलाइन स्पेस में लागू कर रहे हैं। उन्होंने आगे कहा कि महामारी ने स्व-निर्देशित संस्कृति का माहौल बनाया है, जिसमें मिसिंग माइंडसेट सिंड्रोम से लेकर बहुतायत मानसिकता सिंड्रोम तक की गति बढ़ गई है। चर्चा को आगे बढ़ाते हुए श्री रोहन ने उद्योग में लगातार नए बदलावों के अनुकूल होने की आवश्यकता पर प्रकाश डाला। उन्होंने कहा कि प्रशिक्षण का प्रभाव हमेशा प्रत्यक्ष नहीं होता बल्कि व्यक्ति और संगठन दोनों के विकास में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। उन्होंने व्यापार में मानवीय स्पर्श के बारे में बात की और कर्मचारियों के प्रति सहानुभूति के महत्व और संकट की स्थितियों के दौरान संगठनात्मक सहायता प्रदान करने पर जोर दिया।
बदलते उद्योग के रुझानों पर कई सवाल उठाए गए, जिस पर सुश्री सुमी ने कर्मचारी संबंधों पर महामारी के दोहरे प्रभावों को दोहराया और काम के माहौल में संतुलन बनाने के लिए जल्दी से हाइब्रिड मॉडल में बदलाव की आवश्यकता पर प्रकाश डाला क्योंकि कई लोग अपनी उत्पादकता खो रहे हैं। ऑनलाइन मोड में। अपस्किलिंग पर अपने विचार प्रस्तुत करते हुए, उन्होंने अपस्किलिंग में संभावित बाधाओं की पहचान करने की आवश्यकता के बारे में बात की और फिर उसी के अनुसार समाधान तैयार किए और लक्षित दर्शकों की जरूरतों को पूरा किया। दक्षता बढ़ाने के तरीकों के बारे में पूछे जाने पर श्री शशि कांत ने कहा कि संगठन प्रबंधन को हर तिमाही में निरंतर फीडबैक सिस्टम की प्रक्रिया शामिल करनी चाहिए और सभी हितधारकों से फीडबैक लिया जाना चाहिए। यह कर्मचारी को मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान करेगा और उसे कार्य पद्धति में किए जाने वाले सभी महत्वपूर्ण और आवश्यक परिवर्तनों के बारे में सूचित करेगा।
छात्रों ने कार्यबल प्रबंधन के चल रहे और आगामी रुझानों और कर्मचारियों के कौशल विकास और उसी के लिए एनालिटिक्स टूल के उपयोग पर महत्वपूर्ण तकनीक के प्रभाव के बारे में सम्मानित पैनल के सामने कई सवाल किए। वक्ताओं ने कॉन्क्लेव में छात्रों की सक्रिय भागीदारी की जमकर सराहना की।
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