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कैलिफ़ोर्निया डिपार्टमेंट ऑफ़ फेयर एम्प्लॉयमेंट एंड हाउसिंग ने वर्षों की जाँच के बाद एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के खिलाफ मुकदमा दायर किया है। सूट का कारण “राज्य के नागरिक अधिकारों और समान वेतन कानूनों के उल्लंघन” के आसपास है, विशेष रूप से महिलाओं और अन्य हाशिए के समूहों के इलाज के संबंध में।
यौन दुराचार, दुर्व्यवहार और आत्महत्या के संबंध में ग्राफिक बातचीत के लिए सामग्री चेतावनी।
जांच t . से अधिक समय से चल रही हैदो साल, और के रूप में ब्लूमबर्ग रिपोर्ट में, मुकदमा आरोप लगाता है कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के भीतर का वातावरण “फ्रैट बॉय” संस्कृति की मेजबानी करता है। स्टूडियो को “महिलाओं के खिलाफ उत्पीड़न और भेदभाव के लिए प्रजनन स्थल” भी कहा जा रहा है। रिपोर्ट कई बार ग्राफिक होती है, जिसमें कथित घटनाओं का वर्णन किया जाता है जो कि अधिक आकस्मिक भेदभाव से लेकर यौन उत्पीड़न और उत्पीड़न तक सभी तरह से होती हैं। मुकदमा यहां तक कहता है कि कुछ कार्रवाइयों के कारण एक डेवलपर ने अपने पर्यवेक्षक के साथ यात्रा के बाद आत्महत्या कर ली।
मुकदमा दस्तावेजों में विस्तृत रूप में पाया गया यहां, रिपोर्ट का आरोप है कि एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान में कई महिलाएं “अवांछित यौन टिप्पणियों” और “घूमने” के दौरान क्यूब क्रॉल कहलाती हैं:
कार्यालय में, महिलाओं को ‘क्यूब क्रॉल’ के अधीन किया जाता है जिसमें पुरुष कर्मचारी अत्यधिक मात्रा में शराब पीते हैं क्योंकि वे कार्यालय में विभिन्न कक्षों के माध्यम से अपना रास्ता ‘क्रॉल’ करते हैं और अक्सर महिला कर्मचारियों के प्रति अनुचित व्यवहार में संलग्न होते हैं। पुरुष कर्मचारी गर्व से काम की भूख में आ जाते हैं, काम के दौरान लंबे समय तक वीडियो गेम खेलते हैं, महिला कर्मचारियों को अपनी जिम्मेदारी सौंपते हैं, अपने यौन मुठभेड़ों के बारे में मजाक करते हैं, महिला शरीर के बारे में खुलकर बात करते हैं, और बलात्कार के बारे में मजाक करते हैं।
रिपोर्ट के अनुसार, यौन उत्पीड़न और दुराचार के परिणामस्वरूप एक महिला ने अपने पर्यवेक्षक के साथ एक कार्य यात्रा के दौरान आत्महत्या कर ली, जो कथित तौर पर उसे अवांछित संबंधों में मजबूर करने की उम्मीद में “बट प्लग और स्नेहक” लाया।
जैसा कि इस तरह की रिपोर्टों के साथ तेजी से आम है, रिपोर्ट का दावा है कि किसी भी प्रकार के समाधान के लिए एचआर से बात करने और सहायता के लिए कमांड की श्रृंखला तक जाने के कई प्रयास किए गए थे। “कर्मचारियों को शिकायत करने से और हतोत्साहित किया गया क्योंकि मानव संसाधन कर्मियों को कथित उत्पीड़कों के करीबी के रूप में जाना जाता था,” मुकदमा दस्तावेजों में लिखा है। “इन शिकायतों के परिणामस्वरूप, महिला कर्मचारियों को प्रतिशोध के अधीन किया गया था, जिसमें परियोजनाओं पर काम से वंचित होना, अनिच्छा से विभिन्न इकाइयों में स्थानांतरित किया जाना और छंटनी के लिए चयनित होना शामिल है, लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं है।”
मुकदमे में पुरुष और महिला के बीच वेतन अंतर भी शामिल हैएले सहकर्मी, जो आरोप लगाते हैं कि कई महिलाएंn को बहुत कम मुआवजे की दर पर पुरुष समकक्ष के समान भूमिका की पेशकश की जाती है। सूट उन अवसरों का भी विवरण देता है जिन्हें मुख्य रूप से पुरुषों के लिए सबसे पहले देखा गया था, कंपनी के बुनियादी ढांचे के भीतर प्रगतिशील विकास को रोकना। दस्तावेज़ यह भी बताते हैं कि एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान की छतरी के नीचे कई महिलाओं ने महसूस किया कि समान अवसरों पर अवसर के लिए उन्हें अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में अधिक कठिन और लंबे समय तक काम करने की आवश्यकता है। मुकदमा इसके विशिष्ट उदाहरणों का विवरण देता है, जो यहां पाया जा सकता है।
खेल मुखबिर मुकदमे के बारे में एक एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान के प्रवक्ता के पास पहुँचे, और उन्होंने निम्नलिखित कथन के साथ जवाब दिया:
हम विविधता को महत्व देते हैं और ऐसे कार्यस्थल को बढ़ावा देने का प्रयास करते हैं जो सभी के लिए समावेशिता प्रदान करता हो। हमारी कंपनी या उद्योग, या किसी भी उद्योग में यौन दुराचार या किसी भी प्रकार के उत्पीड़न के लिए कोई जगह नहीं है। हम हर आरोप को गंभीरता से लेते हैं और सभी दावों की जांच करते हैं। कदाचार से संबंधित मामलों में मामले के समाधान के लिए कार्रवाई की गई।
DFEH में विकृत, और कई मामलों में झूठे, बर्फ़ीला तूफ़ान के अतीत के विवरण शामिल हैं। हम डीएफईएच के साथ उनकी जांच के दौरान बेहद सहयोगी रहे हैं, जिसमें उन्हें व्यापक डेटा और पर्याप्त दस्तावेज प्रदान करना शामिल है, लेकिन उन्होंने हमें यह बताने से इनकार कर दिया कि उन्हें क्या समस्या है। मुकदमे में जाने से पहले किसी भी दावे या चिंताओं को बेहतर ढंग से समझने और हल करने के लिए उन्हें पर्याप्त रूप से जांच करने और हमारे साथ सद्भावपूर्ण चर्चा करने के लिए कानून द्वारा आवश्यक था, लेकिन वे ऐसा करने में विफल रहे। इसके बजाय, वे एक गलत शिकायत दर्ज करने के लिए दौड़ पड़े, जैसा कि हम अदालत में प्रदर्शित करेंगे। हम एक कर्मचारी की दुखद आत्महत्या को शिकायत में घसीटने के लिए डीएफईएच के निंदनीय आचरण से आहत हैं, जिसका इस मामले पर कोई असर नहीं है और उसके शोक संतप्त परिवार के लिए कोई संबंध नहीं है। जबकि हम इस व्यवहार को अपमानजनक और गैर-पेशेवर पाते हैं, दुर्भाग्य से, यह एक उदाहरण है कि उन्होंने अपनी जांच के दौरान खुद को कैसे संचालित किया है। यह गैर-जिम्मेदार राज्य नौकरशाहों का इस प्रकार का गैर-जिम्मेदाराना व्यवहार है जो राज्य के कई बेहतरीन व्यवसायों को कैलिफोर्निया से बाहर चला रहा है।
DFEH पेंट की तस्वीर आज की बर्फ़ीला तूफ़ान कार्यस्थल नहीं है। पिछले कई वर्षों में और प्रारंभिक जांच शुरू होने के बाद से जारी है, हमने कंपनी संस्कृति को संबोधित करने और हमारी नेतृत्व टीमों के भीतर अधिक विविधता को प्रतिबिंबित करने के लिए महत्वपूर्ण परिवर्तन किए हैं। हमने कर्मचारियों के लिए उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए आंतरिक कार्यक्रमों और चैनलों को बढ़ाया है, जिसमें एक गोपनीय अखंडता हॉटलाइन के साथ “एएसके सूची” शामिल है, और कर्मचारियों की चिंताओं की जांच के लिए समर्पित एक कर्मचारी संबंध टीम की शुरुआत की है। हमने विविधता, समानता और समावेश के प्रति अपनी प्रतिबद्धता को मजबूत किया है और अतिरिक्त सहायता प्रदान करने के लिए अपने कर्मचारी नेटवर्क को वैश्विक स्तर पर संयोजित किया है। कर्मचारियों को भी नियमित रूप से उत्पीड़न विरोधी प्रशिक्षण से गुजरना होगा और कई वर्षों से ऐसा किया है।
हम निष्पक्ष और पुरस्कृत मुआवजे के पैकेज और नीतियां बनाने में जबरदस्त प्रयास करते हैं जो हमारी संस्कृति और व्यवसाय को दर्शाते हैं, और हम सभी कर्मचारियों को समान या काफी हद तक समान काम के लिए उचित भुगतान करने का प्रयास करते हैं। हम यह सुनिश्चित करने के लिए कई तरह के सक्रिय कदम उठाते हैं कि वेतन गैर-भेदभावपूर्ण कारकों से प्रेरित हो। उदाहरण के लिए, हम कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के आधार पर पुरस्कृत और मुआवजा देते हैं, और हम व्यापक भेदभाव-विरोधी प्रशिक्षण आयोजित करते हैं, जिसमें वे लोग भी शामिल हैं जो मुआवजे की प्रक्रिया का हिस्सा हैं।
हम एक समान अवसर नियोक्ता के रूप में अपनी प्रथाओं को प्रदर्शित करने की हमारी क्षमता में विश्वास रखते हैं जो हमारे लोगों के लिए एक सहायक, विविध और समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देता है, और हम आने वाले वर्षों में इस प्रयास को जारी रखने के लिए प्रतिबद्ध हैं। यह शर्म की बात है कि डीएफईएच अपनी जांच में जो कुछ वे देख रहे थे, उस पर हमारे साथ बातचीत नहीं करना चाहते थे।
पूरी रिपोर्ट पढ़ने के लिए, आप चल रहे मुकदमे के बारे में अधिक जान सकते हैं ब्लूमबर्ग यहां, कंपनी के भीतर कई स्रोतों से व्यक्तिगत रीटेलिंग सहित।
आशा है कि आप जल्द ही अगले लेख में मिलेंगे!
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