डाउन सिंड्रोम वाले उत्तरी कैरोलिना के एक व्यक्ति को वेंडी के 20 साल बाद नौकरी से निकाल दिया गया था जब उसके पर्यवेक्षक ने कथित तौर पर कहा था कि वह ‘एक पारंपरिक व्यक्ति की नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ था।’
51 वर्षीय डेनिस पीक 20 वर्षों से गैस्टन काउंटी में फास्ट-फूड संयुक्त पर एक वफादार कर्मचारी रहा है और जल्दी से सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहा था – केवल बिना किसी खोज के छोड़े जाने के लिए।
पीक के व्यथित परिवार का दावा है कि दुकान प्रबंधक ने उन्हें बताया कि उन्हें इसलिए निकाल दिया गया क्योंकि वे चाहते थे कि कोई ऐसा व्यक्ति हो जो पूरे स्टोर में अधिक काम कर सके जिसे वह पूरा करने में असमर्थ था।
पीक की बहन कोना टर्नर का कहना है कि परिवार ने पुराने वेंडी के कर्मचारी को परेशान करने के डर से यह स्पष्ट नहीं करना चुना है कि उसके साथ क्या हुआ था।
वह अब अपने भाई की पैरवी कर रही है और जानना चाहती है कि उसे बिना नोटिस के नौकरी से क्यों निकाला गया।
पीक की बहन कोना टर्नर ने कहा, ‘मैं यहां इसलिए हूं क्योंकि उसके साथ जिस तरह से व्यवहार किया गया उसके लिए मुझे उसकी आवाज बनना है। ‘वह नहीं समझता है और हम उसे सूचित नहीं करेंगे कि उसे समाप्त कर दिया गया था। अब हमने उसे निर्देश नहीं दिया है और हम उसे सूचित नहीं कर सकते।’
टर्नर ने एक एफबी पोस्ट में अपनी निराशा साझा की जो वायरल हो गई और पीक को बाद में रेस्तरां में बहाल कर दिया गया।
हालांकि, शुक्रवार को एक अपडेट में टर्नर ने कहा कि उसका भाई वेंडी के पास नहीं लौटेगा। एक विकल्प के रूप में वह सेवानिवृत्ति के लिए एक साथ मिल सकता है जिसकी वह हमेशा कामना करता है। और वेंडी की वसीयत चालान पेश करेगी।
डाउन सिंड्रोम वाले 51 वर्षीय डेनिस पीक को 20 साल बाद उत्तरी कैरोलिना के वेंडी में नौकरी से निकाल दिया गया था, क्योंकि वह ‘पारंपरिक व्यक्तियों की नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने में असमर्थ थे’
टर्नर ने WBTV को बताया कि उसके भाई को वेंडी पसंद है और वह हमेशा वहीं काम करना चाहता है – खाने के कारण।
‘खाने के लिए बहुत सारा खाना। यह महान चीजें हैं। मुझे बेकनेटर पसंद है, ‘पीक ने कहा। ‘मुझे वेंडी में अपना काम पसंद है।’
उनकी बहन ने कहा कि 20 साल तक, वह अपने सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ अपनी शिफ्ट और दिलचस्प लग रहा था।
उन्होंने कहा, ‘वह काम पर जाने के लिए हमेशा उत्साहित रहते हैं। ‘वह यह देखकर प्यार करता है कि लोग उपलब्ध हैं और उससे संवाद करते हैं। वह लोगों के साथ मिलकर काम करना पसंद करते हैं।’
और पीक हर समय उस स्थान से सेवानिवृत्त होने के लिए तत्पर रहता था जहाँ वह इतने लंबे समय तक रहा था – और एक सेवानिवृत्ति होने के बाद।
तो जब उसके भाई को निकाल दिया गया, तो यह विनाशकारी था।
टर्नर ने कहा कि वेंडी के एक प्रबंधक ने उसके भाई को एक कार्यवाहक द्वारा छोड़ने से ठीक पहले निकाल दिया।
टर्नर ने पर्यवेक्षक के अनुसार फायरिंग का कारण यह बताया कि पीक काम करने में सक्षम नहीं था।
उसकी बहन ने कहा, ‘उसे नहीं पता कि कोई उसके खिलाफ आ रहा है या नहीं। ‘वह नहीं समझता कि सच्चा व्यवहार नहीं किया जा रहा है। उसे इसमें से कुछ भी नहीं सूझता। वह ऐसा नहीं करते । . . यह बस मेरा दिल तोड़ देता है।’
खबरों से टूट गई पीक की बहन कोना टर्नर अब अपने भाई की पैरवी कर रही हैं और समाधान चाहती हैं कि उन्हें बिना नोटिस के क्यों निकाला गया
गुरुवार को, पीक की बहन ने कहा कि उसे कैरोलिना रेस्तरां समूह से एक कॉल मिला है जो वेंडी का मालिक है और यह कहता है कि वह अगले सप्ताह शेड्यूल पर वापस आ सकता है।
टर्नर ने Fb की ओर रुख किया और अपने भाई की विशेषज्ञता के बारे में पोस्ट किया।
उन्होंने कहा, ‘मेरे भाई के लिए सभी फीडबैक और मदद… इसने बस मेरा दिल पिघला दिया।’
पोस्ट वायरल हो गई और वेंडी का प्रधान कार्यालय शामिल हो गया।
गुरुवार को, उसे कैरोलिना रेस्तरां समूह से एक नाम मिला, जो वेंडी का मालिक है और उसका संचालन करता है और कहता है कि वह अगले सप्ताह फिर से शेड्यूल पर हो सकता है।
हालांकि, शुक्रवार को पोस्ट किए गए एक अपडेट में, टर्नर ने घोषणा की कि उसका भाई वेंडी के पास नहीं लौटेगा और उसे सेवानिवृत्ति की पार्टी मिल सकती है जिसकी वह हमेशा कामना करता है। और वेंडीज ने बिलों में मदद करने की पेशकश की है।
51 वर्षीय पीक 20 वर्षों से गैस्टन काउंटी में त्वरित भोजन संयुक्त पर एक वफादार कर्मचारी रहा है और जल्दी से सेवानिवृत्त होने की योजना बना रहा था। हालाँकि उन्हें कथित तौर पर इसलिए निकाल दिया गया था क्योंकि वह काम नहीं कर सकते थे
WBTV बाहर पहुंचा और फ्रैंचाइज़ी समूह से स्थिति के बारे में एक घोषणा प्राप्त की, जिसे कैरोलिना रेस्तरां समूह कहा जाता है, जिसमें लिखा है:
‘हम अपने कर्मचारियों और अपने ग्राहकों के लिए एक स्वागत योग्य और समावेशी परिवेश बनाने के लिए समर्पित हैं। यह एक दुर्भाग्यपूर्ण गलती थी और प्रोटोकॉल में चूक थी; हम कर्मचारी के परिवार के संपर्क में हैं, और हम रेस्तरां में काम करने के लिए उसका फिर से स्वागत करने की कोशिश कर रहे हैं।
यह स्पष्ट नहीं है कि पीक को निकालने वाले पर्यवेक्षक को अनुशासित किया गया है, या खुद को अब अपनी नौकरी छोड़ने का सामना करना पड़ रहा है।
कैरोलिना रेस्तरां समूह ने स्वीकार किया: ‘हम कर्मियों के मुद्दों पर अधिक टिप्पणी नहीं कर सकते, हालांकि हम स्वीकार्य कार्रवाई कर रहे हैं। यह एक दुर्भाग्यपूर्ण गलती थी कि हम स्टाफ सदस्य, उनके जॉब कोच और परिवार के साथ काम कर रहे हैं। हम इसका उपयोग अपने सभी समूहों को अपने प्रोटोकॉल पर फिर से प्रशिक्षित करने के अवसर के रूप में भी कर रहे हैं।’
विकलांग व्यक्ति अधिनियम (एडीए) नियोक्ताओं को विकलांग कर्मचारियों के साथ भेदभाव करने से रोकता है।
नियोक्ता को एक विकलांग आवेदक को किराए पर नहीं लेने का चयन करने से प्रतिबंधित कर दिया गया है, और इसके अतिरिक्त उस कर्मचारी की अक्षमता के लिए सस्ते आवास बनाना चाहिए।
प्रबंधक जो एक विकलांग कर्मचारी को खराब प्रदर्शन के लिए आग लगाना चाहते हैं, उन्हें गारंटी देनी चाहिए कि उन्होंने किसी की स्थिति को समाप्त करने से पहले चेतावनी देने की याद दिलाते हुए कोई फर्म बीमा पॉलिसी अपनाई है।
यह स्पष्ट नहीं है कि बर्खास्त होने से पहले पीक को उनके काम के बारे में ऐसी कोई चेतावनी दी गई थी या नहीं।
Today News is Wendy’s fires veteran employee with Down syndrome ‘after saying he could not do regular individual’s job’ i Hop You Like Our Posts So Please Share This Post.
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