अध्ययन से पता चलता है कि बोर्ड में कम से कम एक महिला सदस्य वाली कंपनियां बिना महिला सदस्यों की तुलना में बेहतर प्रदर्शन करती हैं।
निगमों में नारी शक्ति बढ़ रही है। अधिक महिलाओं के कंपनी बोर्डरूम और रोल का हिस्सा होने के साथ, उद्यमों के काम करने के तरीके में एक बड़ा बदलाव आया है। वर्तमान स्थिति का समर्थन करने के रूप में देखा जा सकता है, जिसमें बोर्डरूम में महिलाएं एक स्वागत योग्य बदलाव के रूप में सामने आई हैं, एक अध्ययन में पाया गया है कि उनके बोर्ड में महिलाओं के साथ उद्यम बेहतर प्रदर्शन करते हैं।
कॉम्प्लेक्सिटी साइंस हब वियना के सौजन्य से अध्ययन रिपोर्ट (सीएसएच ने महिला बोर्ड नियुक्तियों और निगमों के वित्तीय प्रदर्शन के बीच संबंधों के विश्लेषण में कहा है कि स्थिति स्वागत से अधिक है। अध्ययन लगभग 4,000 जापानी के आंकड़ों के आधार पर किया गया है। 2004 और 2013 के बीच एकत्र की गई कंपनियां। अध्ययन जापान में महिला बोर्ड के सदस्यों का अब तक का पहला बड़े पैमाने पर विश्लेषण है, और एकत्र किए गए नमूने विकसित अर्थव्यवस्थाओं के लिए अब तक के सबसे बड़े विश्लेषणों में से हैं, एक रिपोर्ट ने अध्ययन रिपोर्ट और सीएसएच के प्रमुख लेखक को उद्धृत किया शोधकर्ता मथायस रेडडेंट, कह रहे हैं।
महिला बोर्ड के सदस्यों में लगातार वृद्धि
अध्ययन कंपनी बोर्डों और उनके पेशेवर नेटवर्क पर महिलाओं के एक समूह के विकास का विश्लेषण करने के बारे में था। अध्ययन इस तरह के विषयों पर किया गया था कि कौन सी कंपनियां उन्हें नियुक्त करती हैं और समीक्षाधीन अवधि के दौरान महिला बोर्ड के सदस्यों में धीमी लेकिन स्थिर वृद्धि क्या निर्धारित करती है।
अध्ययन के अनुसार, जापानी कंपनियों में लगभग 2 प्रतिशत बोर्ड स्थान पर महिलाओं का कब्जा है, और अध्ययन के 10 साल की अवधि में थोड़ी वृद्धि हुई है। यह बताया गया है कि 2022 में भी जापान की फर्मों में महिला बोर्ड की सदस्य सिर्फ 8 प्रतिशत हैं। इसकी तुलना में, वर्ष 2022 में, उत्तरी अमेरिकी और यूरोपीय कंपनियों में 29 प्रतिशत कॉर्पोरेट बोर्ड की सीटें महिलाओं के पास थीं।
महिलाएं कई काम करती हैं
हालांकि संख्या में कम, जापान में महिला बोर्ड के सदस्यों ने अधिकारियों के नेटवर्क में अपनी स्थिति बदलना शुरू कर दिया है। उनमें से कई अपने संगठनों में खुद को बहुत महत्वपूर्ण बनाते हुए कई जनादेशों से निपटते हैं। यह भी पाया गया है कि बोर्ड में कम से कम एक महिला सदस्य वाली कंपनियां बिना महिला बोर्ड सदस्य की तुलना में बेहतर प्रदर्शन कर रही हैं।
यह भी पाया गया है कि जिन फर्मों के पास सुशासन है वे अधिक लाभदायक हैं और महिला बोर्ड के सदस्यों को काम पर रखने की सुविधा में भी बेहतर हो सकती हैं। अध्ययन यह भी बताता है कि महिलाओं में एक-दूसरे से जुड़ने और एक-दूसरे का समर्थन करने की प्रवृत्ति होती है। साथ ही जिन कंपनियों के बोर्ड में महिलाएं हैं, अन्य कंपनियों के साथ लिंक वाली कंपनियां महिला बोर्ड के सदस्यों को नियुक्त करने की अधिक संभावना रखती हैं।
Today News is Enterprises With Women In Their Boards Perform Better, Says Study i Hop You Like Our Posts So Please Share This Post.
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