माइकल पेज इंडिया और थाईलैंड के वरिष्ठ प्रबंध निदेशक निकोलस डुमौलिन ने शुभ्रा टंडन को बताया कि व्यावसायिक गतिविधि में वृद्धि से मध्य और कनिष्ठ स्तर के दोनों स्तरों पर विस्तार और वृद्धि होगी, जबकि वेतन वृद्धि इस वर्ष 10% से अधिक होगी। संपादित अंश:
2022 में भारत का स्टार्ट-अप इकोसिस्टम प्रतिभा का एक प्रमुख नियोक्ता होगा। माइकल पेज इंडिया और थाईलैंड के वरिष्ठ प्रबंध निदेशक निकोलस डुमौलिन ने शुभ्रा टंडन को बताया कि व्यावसायिक गतिविधि में वृद्धि से मध्य और जूनियर स्तर के दोनों स्तरों पर विस्तार और विकास होगा। , जबकि वेतन वृद्धि इस वर्ष 10% से अधिक होगी। संपादित अंश:
इस महामारी को आए दो साल हो चुके हैं और हमारे काम करने का तरीका बदल गया है। 2021 बनाम 2020 में हायरिंग कैसे अलग थी?
2021 में हायरिंग 2020 की तुलना में काफी अलग रही है। बाजार में सीएक्सओ स्तर की हायरिंग में 80-100% और मध्य-स्तर पर 40-50% की उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई। उद्योग में हायरिंग सभी क्षेत्रों में की गई है, लेकिन बड़े हिस्से की खपत मिड-लेवल हायरिंग द्वारा की गई है, जो कि 40-50% को दर्शाता है। हम यहां प्रौद्योगिकी क्षेत्र को आसानी से पहचान सकते हैं क्योंकि इस क्षेत्र में मांग बढ़ने से हायरिंग बढ़ गई है। हेल्थकेयर, कंज्यूमर टेक, एडटेक, फिनटेक, आईटीईएस, मैन्युफैक्चरिंग, इंडस्ट्रियल आदि जैसे अन्य क्षेत्रों में भी हायरिंग में बड़ी बढ़ोतरी देखी गई है। नए जमाने के स्टार्ट-अप्स ने भी बड़ी भूमिका निभाई है।
कोविड की चिंता अभी भी हमारे पीछे नहीं है और ओमाइक्रोन और तीसरी लहर का डर है, कंपनियां 2022 में काम पर रखने की गति कैसे निर्धारित कर रही हैं?
अब तक, भर्ती प्रथाओं में कोई बदलाव नहीं हुआ है क्योंकि उद्योगों और कंपनियों ने महसूस किया है कि इसे होल्ड पर रखने से दीर्घकालिक योजनाओं में देरी होगी क्योंकि वे संभावित रूप से बाद में प्रतिभा खोजने के लिए संघर्ष कर सकते हैं। वित्त पोषण के रिकॉर्ड स्तर के कारण स्टार्ट-अप क्षेत्र में भर्ती में उछाल देखने को मिलेगा। हमें उम्मीद है कि उपभोक्ता, बैंकिंग, खुदरा, आतिथ्य और एफएंडबी जैसे पारंपरिक क्षेत्रों में भी तेजी आएगी। सरकार द्वारा ‘मेक इन इंडिया’ को बढ़ावा देने के कारण एक और क्षेत्र जो हायरिंग में वृद्धि को नोटिस करेगा, वह है मैन्युफैक्चरिंग (भारतीय और बहुराष्ट्रीय कंपनियों दोनों)।
संख्या के लिहाज से हम 2022 में प्रमुख क्षेत्रों में किस तरह की भर्ती की उम्मीद कर सकते हैं? कृपया अपने अनुसार शीर्ष पांच क्षेत्रों में कुछ फर्म नंबर साझा करें।
वर्ष 2022 2021 का विस्तार होने जा रहा है, जहां प्रौद्योगिकी पर जोर दिया जाएगा क्योंकि वहां प्रतिभा बहुत कम है। नए जमाने और पारंपरिक उद्योग उस क्षेत्र से प्रतिभाओं को काम पर रखने पर विचार करेंगे। हेल्थकेयर एक ऐसा उद्योग है जो बढ़ता रहेगा, लेकिन वहां एक अंतर है जहां हम भारत के शीर्ष घरेलू खिलाड़ियों से एक धक्का देखेंगे। लीडरशिप हायरिंग के 20-25% बढ़ने की उम्मीद है। मिड-लेवल हायरिंग 30-40% की दर से बढ़ेगी। दोनों पारंपरिक और नए जमाने के व्यवसाय नेतृत्व टीमों को मजबूत करने पर ध्यान केंद्रित करेंगे। बढ़ी हुई व्यावसायिक गतिविधि से मध्य और कनिष्ठ स्तर के दोनों स्तरों पर विस्तार और वृद्धि होगी। कुल मिलाकर, 2022 में हायरिंग बनाम 2021 में 30-40% की वृद्धि देखने की उम्मीद है।
भारत में CXO सर्च मैंडेट्स ने Q3 2020 की तुलना में 80-100% तक की वृद्धि देखी है – 2022 के लिए आउटलुक?
सीएक्सओ के पास उसी स्तर की हायरिंग होगी जहां हम आज हैं। काम पर रखने की गतिविधियां वही रहेंगी और यह संभावना नहीं है कि यह धीमा हो जाएगा क्योंकि अर्थव्यवस्था में अभी भी विस्तार और विकास की गुंजाइश है।
पिछले दो वर्षों में उनके कार्य प्रोफ़ाइल और वेतन के मामले में कर्मचारियों की अपेक्षाओं में कैसे बदलाव आया है?
वर्क फ्रॉम होम और वर्क फ्रॉम ऑफिस की धुंधली रेखाओं के साथ, लोग अभी भी अपने पैरों को ढूंढ रहे हैं और सीख रहे हैं कि पेशेवर और व्यक्तिगत जीवन को कैसे जोड़ा जाए। हर किसी ने अपनी जरूरतें खुद बनाई हैं और नियोक्ता को उन जरूरतों को समझना जरूरी है। वेतन के नजरिए से, उनके उद्योग और बाजारों में होने वाली वेतन वृद्धि के कारण उम्मीदें बड़े अंतर से बढ़ी हैं। उम्मीदें बहुत अधिक हैं और हम 10% से अधिक की वृद्धि देख रहे हैं जो पिछले आधे दशक की तुलना में काफी अधिक है। नौकरी शिफ्ट करते समय वेतन वृद्धि 25-30% तक बढ़ जाती है और 50-100% तक आगे जा सकती है।
2022 में गिग इकॉनमी नौकरियों पर क्या दृष्टिकोण है?
मैंने बाजार के बारे में जो पढ़ा और समझा है, वह यह है कि बहुत सारी कंपनियां अभी भी इन नौकरियों को शामिल करने के तरीकों को नेविगेट कर रही हैं-बहुत सारी सामग्री, तकनीकी स्थान। धीरे-धीरे, हम उस ओर बढ़ेंगे जब अधिक उम्मीदवार अपने कौशल सेट में सहज और आश्वस्त हों, लेकिन भारतीय परिदृश्य में इसके लिए अधिक समय की आवश्यकता होगी।
‘महान इस्तीफे’ ने भारत को भी जकड़ लिया है। यह कितना बड़ा खतरा दिखता है?
मैं ‘महान इस्तीफा’ शब्द से सहमत नहीं हूं। पिछले एक साल में बहुत से लोगों ने अपनी भूमिकाओं में समझौता किया है, कंपनी की नीतियों से नाखुश होने के कारण महामारी को नियंत्रित किया गया था और इसने कहीं और नौकरी तलाशने या परिवारों के करीब स्थानांतरित करने की आवश्यकता पैदा की। मेरा अनुमान है कि यह शांत हो जाएगा…मैं देख रहा हूँ कि यह अगले साल धीरे-धीरे कम हो रहा है।
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Today News is ‘With record funding, start-ups will be a major employer in 2022’ i Hop You Like Our Posts So Please Share This Post.
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