सर्वेक्षण भविष्य के कार्यस्थल से नए सिरे से आकांक्षाओं को भी सामने लाता है।
भारत के लिए जेएलएल के नवीनतम वर्कर्स प्रेफरेंस बैरोमीटर के अनुसार, भले ही कार्यालय एक पोस्ट-सीओवीआईडी दुनिया में काम कर रहे सेट-अप में अपना स्थान बरकरार रखता है, आधुनिक कार्यस्थल से आकांक्षाएं बढ़ रही हैं, जबकि होमवर्क करना अभी भी पसंद किया जाता है।
सर्वेक्षण के निष्कर्षों के अनुसार, सर्वेक्षण में शामिल लगभग 75% कर्मचारी अक्टूबर 2020 में 52% की तुलना में सप्ताह में कम से कम एक बार कार्यालय से काम करना चाहते हैं। गौरतलब है कि आज भी 79% कर्मचारी सप्ताह में कम से कम एक बार घर से काम करना चाहते हैं। अक्टूबर 2020 में 84%, यह दर्शाता है कि लचीले कार्य पैटर्न के हिस्से के रूप में होमवर्क करना एक प्रमुख इच्छा है।
करीब 91% उत्तरदाताओं ने लचीले कामकाजी घंटों का समर्थन किया। एक सहानुभूतिपूर्ण नियोक्ता के साथ कार्यबल की प्राथमिकताओं में बदलाव आया है और काम-जीवन संतुलन उनकी प्रमुख मांग है, यहां तक कि एक आरामदायक वेतन से भी आगे। महामारी ने ऐसे वातावरण में काम करने को प्राथमिकता दी है जो स्वास्थ्य और कल्याण को सबसे आगे रखता है।
जबकि कार्यबल अब एक वर्ष से अधिक समय से महामारी के कारण वर्क फ्रॉम होम (WFH) में स्थानांतरित हो गया है, लंबे समय तक और लागू किए गए गृहकार्य ने सहकर्मियों के साथ “कनेक्ट” करने की आवश्यकता को सामने लाया है, जबकि अधिक पारंपरिक लीवर जैसे ‘उद्देश्य में’ सर्वेक्षण में पाया गया है कि नौकरी’ और ‘दृश्यता’ उनकी सर्वोच्च प्राथमिकताएं नहीं हैं।
सामाजिक संपर्क जो एक कार्यालय स्थान प्रदान करता है, उसे इस हद तक याद किया जा रहा है कि 41% कार्यबल सहकर्मियों के साथ ‘वास्तविक’ मानवीय बातचीत को तरस रहे हैं, जबकि उनमें से 31% दृश्यों में बदलाव को याद करते हैं। साप्ताहिक दिनचर्या के सबसे छूटे हुए पहलुओं में, कॉफी और सामाजिक गतिविधियों में सामाजिकता, आराम करने और परिवार के साथ समय बिताने के लिए व्यक्तिगत समय बाहर खड़ा है।
भारत होमवर्क करना पसंद करता है, लेकिन काम करने के पैटर्न में संतुलन एक प्रमुख विषय के रूप में उभरा है। ७९% कार्यबल सप्ताह में कम से कम एक बार घर से दूरस्थ रूप से काम करना चाहता है, और यह संख्या ८९% तक बढ़ जाती है जब किसी तीसरे पक्ष के कार्यस्थल को जोड़ा जाता है। एक आदर्श कार्य सप्ताह, पोस्ट कोविड, ऐसा प्रतीत होता है, जहां कर्मचारी तीन दिन दूर से काम करते हैं और दो दिन कार्यालय में, कार्यालय के साथ आकांक्षात्मक कार्य शासन के लिए एक प्रमुख तत्व रहता है।
सर्वेक्षण के अनुसार, 21% कार्यबल भविष्य में घर से काम नहीं करना चाहते हैं, जबकि पिछले साल अक्टूबर में यह 16% था। हालांकि, लचीलापन अधिक आकर्षक होता जा रहा है। अक्टूबर 2020 के सर्वेक्षण परिणामों के अनुसार ६९% से ऊपर, ९१% कार्यबल नवीनतम परिणामों के अनुसार अपने शेड्यूल और काम के घंटे चुनना चाहते हैं।
एक देखभाल करने वाला नियोक्ता और ‘कार्य-जीवन संतुलन’ कर्मचारियों के लिए सर्वोच्च प्राथमिकता है
सर्वेक्षण भविष्य के कार्यस्थल से नए सिरे से आकांक्षाओं को भी सामने लाता है। यह नियोक्ताओं और कब्जाधारियों के लिए कार्यस्थल और कार्यस्थल रणनीतियों से बदलती जरूरतों को समझने के लिए एक बैरोमीटर के रूप में कार्य करेगा, जो कर्मचारियों को एक अधिक संतुलित कार्य-जीवन पैटर्न प्रदान करेगा क्योंकि वे भविष्य में उद्देश्य के नेतृत्व वाले कार्यालयों में लौटने की इच्छा रखते हैं।
“भविष्य के कार्यालयों को स्वास्थ्य और कल्याण को सबसे आगे रखते हुए अधिक मानव-केंद्रित होना होगा। सर्वेक्षण में शामिल लगभग 60% लोगों का मानना है कि स्वस्थ जीवन शैली और सुरक्षा को बढ़ावा देने वाला कार्यस्थल एक प्रमुख प्राथमिकता है। कर्मचारियों के बीच अब कार्य-जीवन संतुलन की अधिक समझ और आवश्यकता है। हम कर्मचारियों के बीच मानवीय संबंधों को प्रमुखता प्राप्त करने की आवश्यकता को भी देख रहे हैं क्योंकि वे कार्यस्थल में सामाजिक कनेक्शन और भावनात्मक जुड़ाव की लालसा रखते हैं। कंपनियों को अधिक लचीले कार्य पैटर्न की आवश्यकता के प्रति सचेत रहने की आवश्यकता होगी, भले ही वे कर्मचारियों की भलाई पर अधिक ध्यान केंद्रित कर रहे हों और कर्मचारियों को स्वास्थ्य चुनौतियों की एक श्रृंखला को नेविगेट करने में मदद करने के लिए समर्थन दे रहे हों, ”राधा धीर, सीईओ और कंट्री हेड ने कहा , भारत, जेएलएल।
जेएलएल के शोध से पता चलता है कि आधे से अधिक उत्तरदाता भारी मानसिक भार से अभिभूत महसूस करते हैं और अपनी नौकरी की सुरक्षा के बारे में चिंतित हैं, जबकि अधिकांश युवा माता-पिता ने व्यक्त किया है कि उनके पास कई व्यक्तिगत और व्यावसायिक जिम्मेदारियां हैं, जिनसे निपटने के लिए उनके पास होने की भावना तेज हो रही है। अभिभूत।
‘उद्देश्य के नेतृत्व वाले कार्यालय’ नया भविष्य हैं
सर्वेक्षण के अनुसार, 91% कर्मचारी जो अपने कार्यालय के वातावरण से अत्यधिक संतुष्ट हैं, वे अपने कार्यालयों को बहुत याद करते हैं। हालाँकि, कार्यालय संतुष्टि दर में भी गिरावट आई है क्योंकि कर्मचारियों ने अब अपने कार्यालय के वातावरण की अपेक्षाओं को नवीनीकृत कर दिया है। जबकि घर में उत्पादकता के स्तर में गिरावट है, एक महत्वपूर्ण संख्या अभी भी घर पर अधिक उत्पादक महसूस करती है। लेकिन अधिक कर्मचारी भविष्य के “उद्देश्य के नेतृत्व वाले कार्यालयों” की प्रतीक्षा कर रहे हैं।
“हमने कर्मचारियों की बढ़ती आकांक्षाओं और अपेक्षाओं के साथ कार्यस्थलों के लिए कार्यबल की नई मांगों को देखा है। कर्मचारी इस बात की अधिक मांग कर रहे हैं कि भविष्य में कार्यालय उन्हें क्या पेशकश करे। वे एक कार्यशील पारिस्थितिकी तंत्र की तलाश कर रहे हैं जो लचीली कार्य व्यवस्था, भौतिक और वित्तीय सुरक्षा, और रिक्त स्थान की इच्छा की सुविधा प्रदान करता है जो समुदाय और संस्कृति की एक मजबूत भावना पैदा करता है, ”डॉ सामंतक दास, मुख्य अर्थशास्त्री और अनुसंधान और आरईआईएस (भारत) के प्रमुख ने कहा। , जेएलएल।
“जैसा कि हम महामारी के प्रभाव से उभर रहे हैं, यह एक मानव-केंद्रित ढांचा बनाने और कर्मचारियों की बढ़ती जरूरतों के अनुरूप नवीन तकनीकों के साथ इसे बढ़ाने के साथ-साथ एक स्वस्थ और टिकाऊ कार्यस्थल की कर्मचारियों की आकांक्षाओं को पूरा करने के लिए आवश्यक हो गया है। “उन्होंने आगे जोड़ा।
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Today News is 75% employees want to be in office at least once a week compared to 52% in Oct 2020: Survey i Hop You Like Our Posts So Please Share This Post.
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