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कंपनी के बंद दरवाजे कार्यस्थल संस्कृति में दो साल की जांच के बाद कैलिफोर्निया राज्य वर्तमान में एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड पर मुकदमा कर रहा है। मुकदमा विभिन्न श्रम दुर्व्यवहार के आरोपों को संबोधित करता है, जिसमें यौन उत्पीड़न, लिंग भेदभाव और आंतरिक व्यवहार के संबंध में एक “फ्रैट बॉय” संस्कृति शामिल है। मुकदमे के संबंध में अधिक विवरण के रूप में, एक निवेशक की कॉल 3 अगस्त को हुई, और बैठक की समग्र भावना सामान्य शेयरधारक सम्मेलन से अलग महसूस हुई। हालांकि डियाब्लो II और ओवरवॉच 2 के बारे में समाचार सहित विज्ञापन लक्ष्यों और रिलीज की समय-सीमा को संबोधित किया गया था, कॉल के एक हिस्से ने एक उदास स्वर में लिया क्योंकि हितधारकों से कंपनी के भविष्य के बारे में सवाल किए गए थे।
एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान के सीईओ बॉबी कोटिक ने एक बयान के साथ कॉल खोला जो पिछले हफ्ते श्रम मुकदमे की सार्वजनिक स्वीकृति के समान था। कोटिक ने अगस्त 2021 की निवेशक बैठक की शुरुआत करते हुए कहा, “मैं सभी को यह स्पष्ट करके शुरू करना चाहता हूं कि हमारी कंपनी में ऐसी कोई जगह नहीं है जहां भेदभाव, उत्पीड़न या किसी भी तरह के असमान व्यवहार को कहीं भी बर्दाश्त नहीं किया जाएगा।” “हम वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों की बहुत सराहना करते हैं जो पिछले और हाल के दिनों में साहस के साथ आगे आए हैं।”
कोटिक ने अपने मूल सार्वजनिक बयान से कुछ बिंदुओं को दोहराया, जिसमें एक्टिविज़न छतरी के तहत काम के माहौल की देखभाल करने का दावा किया गया था। यह कहते हुए कि उनका मानना है कि एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड “वह कंपनी होगी जो हमारे उद्योग में इसके लिए उदाहरण स्थापित करेगी।” उन्होंने निवेशकों को जेनिफर ओनल और बर्फ़ीला तूफ़ान के नए सह-प्रमुख माइक यबरा के बारे में पृष्ठभूमि की जानकारी प्रदान की। इस वादे के साथ कि जांच का नेतृत्व करने के लिए चुनी गई फर्म के बारे में सार्वजनिक प्रतिक्रिया के बावजूद आरोपों की जांच जारी रहेगी। विचाराधीन फर्म को विल्मरहेल कहा जाता है, और यह वही कानूनी फर्म है जिसने अपने कर्मचारियों को यूनियन बनाने से रोकने के लिए अमेज़ॅन के प्रयासों का नेतृत्व किया। गेमिंग उद्योग में कई लोगों द्वारा इस नए को नकारात्मक माना जाता है, जिसमें सैकड़ों एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड कार्यकर्ता शामिल हैं जो तब से एक नई फर्म की मांग के लिए आगे आए हैं।
कॉल के दौरान, कोटिक ने कहा, “चूंकि हमारा काम विविध आवाजों, विचारों और प्रतिभाओं के साथ सफल नहीं हो सकता है, इसलिए हमने सभी खुले पदों के लिए उम्मीदवारों के विविध स्लेटों पर विचार करने की प्रतिबद्धता की है। और हम यह सुनिश्चित करने के लिए संसाधनों को जोड़ना जारी रखेंगे। पूरे कंपनी में। पिछले कई वर्षों में, हमने कंपनी संस्कृति को संबोधित करने के लिए महत्वपूर्ण परिवर्तन किए हैं, हमारी नेतृत्व टीमों के भीतर अधिक विविधता को दर्शाते हैं, और किसी भी कदाचार की रिपोर्ट करने के लिए अनुकूल वातावरण बनाते हैं। हमने आंतरिक कार्यक्रमों को बढ़ाया है जो कर्मचारियों को उल्लंघन की रिपोर्ट करने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। . हमने बिना किसी प्रतिशोध के डर के गोपनीय और सुरक्षित तरीके से अपनी चिंताओं को व्यक्त करने के लिए कर्मचारियों के लिए चैनलों को सुदृढ़ किया है। हम अपने अनुपालन और शिकायतों की जांच के लिए समर्पित कर्मचारी संबंध टीमों को अतिरिक्त संसाधन दे रहे हैं।”
कॉल कंपनी की कमाई के बारे में बात करने के लिए आगे बढ़ी, और चीफ ऑपरेटिंग ऑफर डैनियल एलेग्रे ने Q2 फ्रेंचाइजी और गेमिंग इकोसिस्टम की वर्तमान स्थिति के बारे में बात की, जैसा कि कॉल ऑफ ड्यूटी जैसे खेलों में देखा गया है। हालाँकि, प्रश्नोत्तर भाग के दौरान पहले दो प्रश्न निवेशकों के ध्यान को वर्तमान घटनाओं पर वापस खींचने के साथ खुले। मॉर्गन स्टेनली के एक विश्लेषक मैथ्यू कॉस्ट ने यह पूछकर शुरुआत की, “हमने मुकदमे और कर्मचारियों की चिंताओं के बारे में बहुत सारी सुर्खियाँ देखी हैं। क्या आप इस बारे में अधिक बात कर सकते हैं कि आप क्या कर रहे हैं और उन मुद्दों को हल करने के लिए क्या करेंगे? और फिर, दूसरी बात, क्या आप स्थिति के माध्यम से काम करते हुए उत्पादकता पर किसी भी अपेक्षित प्रभाव का विस्तार कर सकते हैं, और क्या आप पाइपलाइन पर किसी प्रभाव की उम्मीद करते हैं?”
एलेग्रे ने जवाब देते हुए कहा:
जैसा कि आपने बॉबी से सुना, हमारे कर्मचारी वास्तव में हमारी सबसे बड़ी संपत्ति हैं। और हम अपनी टीमों के लिए एक विविध और सुरक्षित वातावरण प्रदान करने के लिए एक नेतृत्व टीम के रूप में पूरी तरह से केंद्रित हैं और अब तक कई कार्रवाइयां की हैं। उदाहरण के लिए, हमने अपने कार्यस्थल के संबंध में अपनी नीतियों और प्रक्रियाओं की समीक्षा करने के लिए एक बाहरी कानूनी फर्म को नियुक्त किया है और जहां कर्मचारी किसी भी समस्या का अनुभव होने पर जुड़ सकते हैं।
हम अपने अनुपालन और कर्मचारी संबंध टीमों में कर्मचारियों को भी शामिल करेंगे जो कर्मचारियों की चिंताओं की जांच करते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए है कि हम हमेशा सभी खुले पदों के लिए विविध उम्मीदवारों पर विचार कर रहे हैं। एक नेता के रूप में, मुझे पता है कि हमारे व्यवसाय के सभी पहलुओं के लिए विविध कार्यबल का होना कितना महत्वपूर्ण हो सकता है। और यह आलोचनात्मक है। हम यह सुनिश्चित करने के लिए अपने लोगों के प्रबंधकों का मूल्यांकन और प्रशिक्षण भी करेंगे कि वे कर्मचारियों की चिंताओं से निपटने के साथ-साथ सही कार्रवाई करने के लिए हमारी प्रक्रियाओं का पालन कर रहे हैं। और हम अपने कर्मचारियों के साथ उनकी प्रतिक्रिया सुनने और उनका जवाब देने के लिए सक्रिय रूप से संलग्न हैं।
कई वर्षों से, हम पूरी कंपनी में अधिक विविधता सुनिश्चित करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं, विशेष रूप से हमारी नेतृत्व भूमिकाओं में, और सी-सूट और हमारी व्यावसायिक इकाइयों दोनों में महिलाओं और अल्पसंख्यकों की संख्या में नाटकीय रूप से वृद्धि हुई है। और हमारा मुआवजा प्रथा यह है कि महिलाओं और पुरुषों को समान काम के लिए समान रूप से भुगतान किया जाता है। जैसा कि आपने सुना, हमने जेन ओनल और माइक यबरा को ब्लिज़ार्ड में नए सह-लीड के रूप में नियुक्त किया है और मुझे बहुत खुशी है कि एक मूल ब्लिज़ार्ड संस्थापक, एलन एडहम, जो कुछ साल पहले कंपनी में लौटे थे, हमारी सगाई का नेतृत्व करना जारी रखते हैं। परियोजनाओं। बर्फ़ीला तूफ़ान में हमारे पास महान नेतृत्व है और कंपनी नई दिशा के बारे में उत्साहित है।
प्रतिक्रिया अब-सार्वजनिक मुकदमे में कुछ अधिक गंभीर आरोपों को स्वीकार करने में विफल रही, जैसे “क्यूबिक क्रॉल,” बिल कॉस्बी सुइट, और व्यवहार जिसके कारण कथित तौर पर एक कर्मचारी ने अपने पर्यवेक्षक के साथ कार्य यात्रा के बाद आत्महत्या कर ली। हालांकि, नए कर्मचारियों को जोड़ने से सकारात्मक बदलाव आ सकता है सभी प्रलेखित आरोपों को संबोधित करने के लिए आवश्यक परिवर्तनों को सफलतापूर्वक लागू होने में समय लगेगा।
जेफरीज के एक विश्लेषक एंड्रयू उर्कविट्ज़ ने एक समान प्रश्न जोड़ा, जिसमें मनोबल की स्थिति के बारे में पूछा गया था कि आरोप सार्वजनिक हो रहे हैं। उन्होंने कहा, “मैं उत्सुक हूं कि कैसे माइक और जेन उस गर्व को फिर से जगाने की योजना बना रहे हैं जिसके लिए ब्लिज़ार्ड जाना जाता है … जैसा कि आप सभी की कहानियों और अनुभवों को सुनते हैं और आवश्यक परिवर्तन करते हैं, यह आगे के उत्पादन को कैसे प्रभावित नहीं करता है।” यह ध्यान देने योग्य है कि कई बयानों के बाद यूर्कविट्ज़ ने यह पूछा कि उत्पादन अप्रभावित रहा है।
ओनल, कार्यकारी उपाध्यक्ष और बर्फ़ीला तूफ़ान के सह-नेतृत्व ने जवाब दिया:
सबसे पहले, मेरे लिए हमारे लोगों से ज्यादा महत्वपूर्ण कुछ नहीं है। और मुझे पता है कि माइक यबरा, जो बर्फ़ीला तूफ़ान का नेतृत्व करने के लिए मेरे साथ साझेदारी कर रहे हैं, बिल्कुल वैसा ही महसूस करते हैं। चूंकि मैं वर्ष की शुरुआत में स्टूडियो में शामिल हुआ था, मुझे डियाब्लो और ओवरवॉच टीमों के साथ मिलकर काम करने का सौभाग्य मिला है। मैं ओवरवॉच 2 और डियाब्लो यूनिवर्स में कई खेलों में बहुत प्रगति देख रहा हूं। मैं लगातार हमारी प्रतिभाशाली टीमों, उनकी रचनात्मक दृष्टि, गेमप्ले को पहले रखने की उनकी प्रतिबद्धता से प्रेरित हूं। हमारे लोग हमारे खेल के प्रति जुनूनी हैं। वे हमारे खिलाड़ियों को समझते हैं और कई मामलों में वे खुद खिलाड़ी समुदायों से आते हैं और स्वाभाविक रूप से उनकी सेवा करने के लिए प्रेरित होते हैं।
और जैसा कि बॉबी और डेनियल ने उल्लेख किया है, हम इन टीमों का विस्तार कर रहे हैं। हम अपने फ्रैंचाइजी के दायरे और दृष्टि का विस्तार करते हुए अपनी विकास भर्ती को दोगुना कर रहे हैं। जब हम एक साथ आते हैं, तो हम उद्योग में कुछ बेहतरीन खेल बनाते हैं। और अब हम देख रहे हैं कि ऊर्जा हमारी संस्कृति पर लागू होती है, जो समान रूप से महत्वपूर्ण है। हमारे आगे बहुत काम है, लेकिन जुनून और उत्पादकता पहले से ही यहाँ है। और जब हमारे लोग सुरक्षित और समर्थित महसूस करते हैं, तो बाकी लोग खुद की देखभाल करने वाले हैं।
वर्तमान बातचीत के केंद्र में विषाक्तता में उनकी कथित भूमिका के संबंध में मुकदमे में स्पष्ट रूप से नामित लोगों में से अब-पूर्व राष्ट्रपति जे एलन ब्रैक ने कहा: “हमारे डेवलपर्स के पास नवाचार और रचनात्मकता के लिए जुनून है जो बर्फ़ीला तूफ़ान को महान बनाता है . यही कारण है कि हम अब ३० वर्षों के लिए इतने सारे महान खेल बनाने में सक्षम हैं। और शुरुआत से ही यह हमेशा से ही दृष्टि रही है। मैं अपने भविष्य के बारे में उन चीजों के बारे में उत्साहित हूं जो हम एक साथ बना रहे हैं, निर्माण के बारे में नई संस्कृति और उस भावना को नवीनीकृत करना। हम इसके बारे में चुप्पी साधे हुए हैं, लेकिन हमारी नई गेम पाइपलाइन कई वर्षों से विकास में है। और यह हमारी मुख्य फ्रेंचाइजी और मोबाइल, नए आईपी और नई शैलियों में पहले से कहीं अधिक है। I’ मैं हमारी टीमों के लिए बहुत दूर भविष्य में अपने पहले से घोषित नए खेलों को लॉन्च करने और कुछ नए खेलों की घोषणा करने की प्रतीक्षा कर रहा हूं जिनके बारे में आपने अभी तक नहीं सुना है।”
बातचीत अंततः बंद हो गई और सामान्य निवेशक बैठक के अनुरूप हो गईके विषय। फिर भी, एक्टिविज़न जैसे मेगा-प्रकाशक में निवेशकों की प्रतिक्रिया एक महत्वपूर्ण घटक है कि कैसे प्रभावी परिवर्तन को लागू किया जा सकता है, इसलिए यह निवेशक कॉल करता है उल्लेखनीय है।
इसके अतिरिक्त, कई शेयरधारकों ने एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड के खिलाफ एक क्लास-एक्शन मुकदमा दायर किया है, जिसमें कहा गया है कि वर्तमान बातचीत ने भविष्य में संभावित लाभ को “आर्थिक रूप से क्षतिग्रस्त” किया है। दुर्भाग्य से, यह क्रिया कई लोगों की भाषा है, और पैसा एक्टिविज़न जैसे प्रकाशक के साथ बातचीत करता है। क्लास-एक्शन मुकदमा प्रस्ताव के बारे में अधिक जानने के लिए आप पूर्ण कानूनी दस्तावेज़ीकरण फ़ाइलें यहीं देख सकते हैं।
कॉल की बारीकियों में यह खबर भी शामिल थी कि डियाब्लो II को 2022 की पहली छमाही के लिए एक नई अनुमानित रिलीज़ विंडो सेट के साथ पीछे धकेल दिया गया है। एक्टिविज़न ब्लिज़ार्ड ने यह भी पुष्टि की कि ओवरवॉच 2 पर और अधिक “जल्द ही प्रकट” होगा, और पुष्टि की कि विकास पर सीक्वल ने “एक महत्वपूर्ण आंतरिक मील का पत्थर” पार कर लिया है, हालांकि उस मील के पत्थर की बारीकियों का खुलासा नहीं किया गया था।
संबंधित समाचारों में, कोटिक ने पिछले हफ्ते चिंताओं को संबोधित करते हुए एक बयान जारी किया, लेकिन नेतृत्व को एक सार्वजनिक पत्र में सूचीबद्ध मांगों के बारे में प्रतीत होता है। उस पत्र के बाद ब्लिज़ार्ड कर्मचारियों का एक कंपनी-व्यापी वाकआउट हुआ, जो यूबीसॉफ्ट कर्मचारियों के एक खुले पत्र द्वारा समर्थित एक वाकआउट था जिसे कैलिफ़ोर्निया मुकदमे में उल्लिखित समान उदाहरणों का सामना करना पड़ा था।
एक्टिविज़न बर्फ़ीला तूफ़ान के खिलाफ मुकदमे में सूचीबद्ध विवरण सहित, अब तक की कार्यवाही के बारे में अधिक जानने के लिए, कृपया हमारे पिछले कवरेज की समीक्षा करें।
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